山东布置今冬明春火灾防控作业 督改6.8万余处危险

山东布置今冬明春火灾防控作业 督改6.8万余处危险
山东省布置展开今冬明春火灾防控作业  累计查看3.3万余家社会单位 催促整改6.8万余处危险  中新网山东新闻12月4日电(记者 梁犇)12月4日,记者从山东省今冬明春火灾防控媒体通气会上得悉,山东省政府安委会确认自11月19日起至下一年全国“两会”完毕在全省会集展开今冬明春火灾防控作业。  此次冬春火灾防控从深化消防安全管理和消防宣传教育训练、优化消防救援才能、做好严重活动安保作业等方面下手,以加强人员密布场所管理,深化博物馆和文物修建管理,强化乡村社区查看巡查,推动消防安全综合管理,量体裁衣展开专项整治为要点,采纳精准研判危险、展开约谈提示、实施清单管理、会集曝光督办和严厉监管法律等办法,及时化解社会晤安全危险,消除火灾危险,不断提高消防安全管理水平,有用削减较大亡人火灾,坚决遏止重特大火灾事故,保证人民群众生命财产安全和社会安稳。  11月以来,全省消防部分累计查看社会单位3.3万余家,催促整改火灾危险6.8万余处,暂时查封758家,责令“三停”(停产歇业、中止使用、中止施工)461家。针对冬春时节居民住所火灾杰出这一特色,12月底前,全省各地将再次对电动自行车出产、出售和修理改装环节进行专项整治,加强住所小区、楼院公共区域电动自行车停放、充电消防安全管理,会集查办一批违法违规行为,设置一批会集停放场所和智能充电操控设备,并将继续加大对乡村(社区)和“九小场所”的消防监督查看力度,将电气线路改造归入城中村、棚户区、老旧小区和传统村落改造内容,最大极限削减“小火亡人”。  冬春时节向来是火灾高发易发期。据统计,近五年的11月至来年3月初,全省共发作火灾7.5万余起,占总数的40%以上。50%的亡人火灾发作在这个时节,近五年全省共发作较大及以上亡人火灾9起,有6起发作在冬春时节。消防部分特别提示:冬春时节天干物燥,居民必定要注意用火用气用电安全。岁末年初亦是出产经营活动旺季,节日庆典、商业促销等大型群众性活动密布,我们在大众娱乐场所、人员密布场所活动时,必须留心、了解消防分散道路和安全出口,保证一旦遭受火灾可以顺畅逃生自救。一起,商场、宾馆、饭馆等大众集合场所要切实落实消防安全主体职责,做好消防安全管理作业,全面防备火灾危险。(完)

陕西一贫穷小学生被班主任殴伤 涉事教师被正告处置

陕西一贫穷小学生被班主任殴伤 涉事教师被正告处置
汉中贫穷小学生被虐打追寻 涉事班主任被正告处置  西部网讯(陕西播送电视台《榜首新闻》记者 陈雯婷 史凯强)6月12日,《榜首新闻》重视了年仅9岁的小学生被班主任殴伤,浑身多处淤青的事情,汉中城固县教体局当即派人到二里镇八角小学进行调查,承认小文身上的淤青的确是被地点班主任虐打造成的。  榜首新闻:城固9岁学生身上多处淤青 竟是班主委任教棍打伤  新闻发布后,汉中市城固县教体局监察室和教育股建立调查组,对二里镇八角小学进行检查,通过走访调查,确认小文的伤和班主任徐某有关。  汉中城固县教体局纪检组长苏汉杰:“教师体罚学生的现实的确存在的,用这个教鞭对小文的屁股和大腿进行了体罚。”  依据调查到的现实,城固县教育局决议给予八角小学三年级班主任徐某正告处置;对校长王某某诫勉说话;并通报批评八角小学等。记者注意到,在城固县教体局的书面回复傍边, 把徐某的行为定性为教育学生办法过错,并不是认定为体罚,对此城固县教体局纪检组长苏汉杰表明,其时小文的确呈现了不文明行为,徐某起先的意图也是阻止和教育。  苏汉杰:“她的责任,她应该上去进行纠正,现在要害问题是教师年青,在纠正进程傍边,激动!”  关于小文的遭受,汉中市教育局相关负责人表明,依照国家教育方针,对贫穷学生和留守儿童有专门规则,校园应定时家访,并进行点对点协助。徐某的行为现已超出了教育的底线,归于严峻体罚,这是国家法律和教育方针坚决不允许的。  汉中市教育局师资与师范教育课科长张增发:“这个教师眼中违背师德的行为,一个是三年之内,不得评选各类的先进和优异,不得提升职称,让他们城固县严肃处理,咱们对这块儿不能容忍的。”  这位负责人表明,现已责成城固县教育局彻查此事,尽快将成果上报汉中市教育局。

2019山东一季度薪酬陈述:济南6286元“领跑”全省

2019山东一季度薪酬陈述:济南6286元“领跑”全省
齐鲁网4月3日讯 “金三银四”招聘季现已过半,薪酬无疑是职场人最注重的论题,这相同决议着企业在人才招聘商场中的竞争力。借此机会,山东本乡求职招聘网站齐鲁人才网发布了《2019山东一季度薪酬陈述》,就16市薪酬凹凸及涨幅、职业、岗位等方面做出详细剖析,为招聘、求职作为参阅。  注:文中薪酬数据为齐鲁人才网正在发作招聘买卖的商场薪酬。  5-7k占有主导地位,薪酬向“高薪区间”歪斜  依据2019山东一季度薪酬区间数据显现,一季度薪酬已向“高薪区间”歪斜,5-7k区间薪酬占有主导,其占比高达44.4%;3-5k区间薪酬排名第二,占比为36.8%。从2018年四季度和2019年一季度的比照来看,一季度薪酬中0-3k、3-5k区间薪酬占比均有所下降,而5-7k、7-9k、9-11k区间薪酬出现上涨趋势。跟着“抢人大战”的不断晋级,为做好城市人才留存,企业也纷繁用高薪优势来招引求职者,未来山东商场化均匀薪酬必然将水涨船高。  16地市薪酬均上涨 济南“领跑”泰安上涨500  据齐鲁人才网2019年一季度薪酬数据显现,全省16地市薪酬悉数出现上涨趋势,薪资均打破5000元,其间济南、青岛2座城市薪酬超过了6000元,济南市以6286元 “领跑”全省,青岛以6249元的薪酬位列第二。2019年济南、莱芜两市正式兼并,“强省会”格式构成,济南市正式步入开展的快车道,人才需求量持续上升也必然拉高了当地薪酬,进而使济南市短期内反超青岛。  不同城市之间薪酬涨幅仍然存在差异,经过比照2018年四季度薪酬可知,泰安涨幅高达507元位列全省榜首,德州以483元涨幅排名第二,其他城市涨幅均不到400元。3月初,山东提出新规划 “济泰共建大省会,将泰安打造成为省会城市群的先行开展区”,泰安将依托省会“一日通勤圈”,激活济泰协同开展新动能,带动区域开展。泰安作为山东先行开展区,要点开展科技立异、旅游服务、教育医疗等服务型工业,工业的晋级和开展也进一步带动了当地薪酬的上涨。  不同学历增幅不同,硕士增幅最大  学历不仅是企业招聘的门槛,仍是决议求职者薪资的重要因素,从学历均匀薪酬能够看出,学历越高,薪酬越高。经过剖析不同学历间薪酬距离发现,不同学历层间的薪酬距离也在逐步拉大,在2019山东一季度学历薪酬数据中,硕博学历薪酬距离最大,差额为4139元。近年来硕士学历人才数量不断添加,硕士不再具有学历优势,所以本硕之间薪酬差较小。  在与2018年四季度比照中能够发现,学历越高涨薪起伏越大,各学历层涨薪起伏别离为323元、327元、385元和804元;专科、本科、硕士学历涨幅根本共同,博士学历薪资上涨较多。人才结构决议未来的工业结构, 2019年山东省要以人才优势打造立异优势、工业优势和开展优势,完成山东由大到强的改变,所以愈加注重高端人才的引入和留存,各城市之间为添加城市竞争力,在薪酬待遇上也开端不惜重金吸纳高端人才。  银行/证券/基金/期货职业均匀薪资8184元 居全职业首位  从职业来看,银行/证券/基金/期货职业以8184元的均匀月薪位居职业首位,出资和房地产开发别离以7869元和7306元的均匀月薪位居二、三名。跟着“互联网+”的遍及和人工智能的开展,服务业和互联网职业尤为“吃香”,在TOP10高薪职业之中,第二工业仅有制药/生物工程、石油/石工/化工和修建/建材/工程职业入围,且排名均比较靠后。山东省为开展新旧动能转化,完成工业转型晋级,以电子信息、智能配备等高新技术工业和服务业为优先开展对象,所以其职业薪资也逐步上涨。  5G年代降临,“财富自在”留给身怀绝技的人  在2019山东一季度岗位薪酬中,数据通信工程师成为唯一破20k高薪岗位;出售总监以18141元是薪酬位列第二。2019年5G成为社会注重热门,5G年代的降临也将让互联网高端技术人才变得炙手可热。在一季度高薪岗位Top10中,上榜岗位多为“高精尖”岗位,由此可见高新技术人才作为各职业争夺的重要人物,薪酬将长时间处于相对较高水平。  商场化均匀薪酬只能反映当时职场现状,求职者想要获取高薪报答,还应努力提高本身作业技术,理性求职。